服装学院为深入贯彻落实学校教师“职业教育能力精准提升计划” ，学院结合职业教育育人特点以及辅导员职业能力标准，紧扣立德树人根本任务，于本学期初启动 “亮优补短·职路导航”辅导员精准赋能一对一对话行动，构建“自评梳理—深度对话—一人一策—跟踪落实”的闭环机制。旨在针对性、靶向性地帮助辅导员补齐短板，增强思政引领、数字化教育引导等核心能力。
本学期期初，学院党总支拟定《服装工程与设计学院辅导员职业教育能力精准提升实施方案》并组织辅导员开展个人自评。全体专职辅导员填写《精准能力提升自评表》，从思想引领、日常管理、学风建设等辅导员九大职责出发，结合职业教育育人要求和学校职称评审条件，系统梳理工作亮点与待提升环节，提前思考个人职业规划，完成深度自我复盘。
第二步，开展一对一座谈。学院党总支书记太扎姆与每位辅导员进行深度座谈，聚焦职业教育背景下辅导员能力素养、个人自评中待提升环节的深层原因及资源需求、短期至长期职业发展规划、职称评审条件等，一对一逐项拆解、细致分析和辅导员共同制定个人“能力提升清单”。
第三步，建立一人一策档案，进行跟踪落实。学院为每位辅导员建立“精准赋能成长档案”，包含自评表、个性化提升计划及推进台账。每学期评估进展、调整支持措施，形成“自评—对话—规划—落实—反馈”的常态化机制，确保辅导员职业教育能力持续提升“不掉线”。
此项行动自实施以来，已覆盖学院全体专职辅导员。这种“亮成绩不自卑、讲短板不尴尬、谈规划不空泛”的一对一交流，让辅导员们真正感受到了被理解、被支持，也清晰了下一步的努力方向。学院将持续深化辅导员队伍建设，以精准赋能促专业成长，让个人发展精准契合职教本科育人要求，为建强建优职教本科和学校思想政治工作高质量发展提供坚实保障。
一审一校：刘灵馨
二审二校：赵爽
三审三校：太扎姆
